Principes généraux présentés par la direction
- Proposer au niveau du groupe des critères identiques pour toutes les sociétés.
- Consolider au niveau du groupe les résultats de chaque société en fonction des critères retenus.
- Critères possibles : Cash, Prises de commandes, EBIT.
Demandes exprimées par les organisations syndicales représentatives dans le groupe
- Permettre à tous les salariés du groupe de bénéficier d’un accord d’intéressement.
- Favoriser la mobilité au sein du Groupe.
- Renforcer l’appartenance à une même communauté de travail.
- Permettre une communication groupe régulière sur l’avancement de l’intéressement.
- Mobiliser l’ensemble des salariés à un objectif commun.
- Un dispositif permettant de générer pour tous un montant d’intéressement pertinent.
- Tenir compte, autant que faire se peut, de la contribution de chaque société aux résultats du groupe.
Périmètre
- Servir l’ensemble des sociétés relevant du périmètre du Groupe.
- Concerner les entreprises du Groupe Thales, quel que soit leur effectif et dont le capital est détenu directement ou indirectement à plus de 50 % par Thales.
- Intégrer les sociétés dont le capital est détenu par Thales à hauteur de 50 %, au plus, sous réserve que Thales exerce une influence dominante au sens de l’article L. 2331-1 du Code du travail.
À ce jour 25 sociétés sur 29 ont un accord d’intéressement qui est versé dans 21 sociétés, avec des montants extrêmement différents. Il y a une grande variation des montants d’intéressement moyens par salarié.
Calcul de l’intéressement
La modalité de calcul devrait prendre en compte des paramètres pertinents au niveau Groupe, lisibles de tous et distincte des critères fixés dans le cadre du dispositif « rémunération variable ».
Répartition de l’intéressement
Principe général : retenir des critères définis (ex. : temps de présence, rémunération, seuils de déclenchement…)
Pour les critères, il a été demandé le remplacement du cash par un critère social (par exemple : volume d’emploi, volume d’effectif).
Bilan de l’intéressement et de la participation
Montant total du versement intéressement :
- 2012 : 36 851 €
- 2013 : 43 528 €
Montant total du versement participation:
- 2012 : 22 689 €
- 2013 : 15 433 €