Cette réunion était présidée par D. Tournadre DRH Thales. La direction donne les infomations suivantes :
Depuis 2007 des adaptations structurantes de l’emploi ont été réalisées chez Thales avec 750 métiers transformés avec la GPEC – Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences – et 3197 ETP – Équivalents Temps Pleins – concernés par la GAE – Gestion Active de l’Emploi.
Thales veut mettre en place un nouvel accord groupe qui donne la capacité de gérer et d’accompagner les évolutions de nos activités nécessaires à la croissance et à l’emploi.
La Direction souhaite revenir sur certains accords sans toucher aux droits existants, disposer de nouveaux outils pour adapter les sociétés en cas de rupture d’emploi.
La GAE actuelle est un outil défensif et non offensif en terme de prévention et d’anticipation.
La Direction souhaite arriver à un accord unanime avec les organisations syndicales.
Les prochaines réunions sur ce sujet pour 2015 sont prévus les 4/12, 10/12 et 17/12.