Cette réunion est présidée par Pierre Groisy, DRH France.
Cette réunion est consacrée :
- à la relecture des corrections sur la prévention des risques psycho-sociaux (RPS) présenté comme version finale par la Direction,
- à la lecture du texte amendé sur les réunions d’expression des salariés et le déploiement d’un réseau de veille/bienveillants sociaux ,
- à la lecture d’un premier texte sur les acteurs de la QVT.
Les principaux sujets discutés ont été :
- La possibilité de faire les réunions d’expression en deux temps (sans puis avec le hiérarchique),
- La possibilité d’avoir recours à des prestataires externes dans le domaine de la prévention (ex : les TMS = Troubles Musculo-Squelettiques) rémunérés par la Direction,
- L’information des salariés à propos du réseau de bienveillants et le nombre et la formation de ceux-ci,
- La mise en place, comme à TAS, d’un comité de travail amont à tout changement d’organisation sur les risques de RPS que cette réorganisation peut entrainer.
La CFTC a insisté sur le fait que :
- La disparité de moyens qui peuvent être consacrés à la QVT et à sa semaine est fonction de la taille des établissements et doit être tempéré en central,
- Les thèmes de la semaine QVT doivent intégrer les sujets majeurs que sont les conditions de travail et l’organisation du travail,
- Transport, covoiturage et la sécurité routière sont des sujets à traiter en QVT,
- La composition de la commission locale QVT doit permettre de compléter les membre du CHSCT par des salariés permettant de représenter toutes les générations.
La Direction a présenté un sommaire des chapitres « actions concourant au bien-être des salariés » et « qualité et organisation du travail » qui ont été brièvement discutés. Un texte sera proposé à la prochaine négociation du jeudi 18 janvier.