Cet accord, qui a une longue expérience de mise en œuvre, surtout sur le volet adaptation de l’emploi, a pour objectif de partager entre Direction et organisations syndicales représentatives, les perspectives d’emploi, les besoins de formation, de recrutement et les baisses de charge de travail nécessitant des adaptations dans une société ou sur un site Thales France.
Une négociation est engagée pour mieux anticiper les évolutions et si nécessaire augmenter les modalités de mise en œuvre des dispositifs afin de faire face aux évolutions d’emploi qui seront probablement croissantes à l’avenir avec l’élargissement du groupe et les mutations techniques majeures en cours (par exemple l’intelligence artificielle) dans un esprit de partage de la stratégie entre Direction et Organisations Syndicales.