Négociations sur les salaires 2016 à Thales – 10 décembre 2015

La DRH adossée à un tas d'orCette réunion était présidée par David Tournadre, DRH Thales.

La Direction nous a présenté la 1ère version de la lettre de cadrage groupe sur la politique salariale 2016 :

  • Maintien de la décentralisation des NAO – Négociations Annuelles Obligatoires.
  • A partir de 2017 les NAO seront avancées d’un mois au niveau du groupe et au niveau des sociétés.
  • Lors des EAA – Entretien d’évaluation Annuelle – les objectifs collectifs seront présentés en réunion collective avant de fixer les objectifs individuels.
  • Pour les mensuels de niveaux I à III, l’A.G. – Augmentation Générale – sera privilégiée par rapport à l’A.I. – Augmentation Individuelle – (les apprentis et les alternants bénéficieront de cette augmentation générale).
  • Pour les mensuels de niveaux IV à V2, il y a maintien d’une A.G. et d’une A.I.
  • Pour les mensuels niveaux V3 il y a uniquement une A.I. plus la possibilité d’avoir une rémunération variable avec un taux cible à 4%.
  • Pour les I&C pas de changement : A.I. plus un plan de ralliement aux taux cibles groupe de la rémunération variable.
  • Budget spécifique de 0,2% pour les jeunes de moins de 30 ans.
  • Budget spécifique de 0,1% pour la promotion des femmes.

Thales embauche 30% des alternants et 2 000 jeunes par an.