Impôt sur le revenu : barème 2021

L’impôt sur le revenu est calculé à partir d’un barème progressif par tranches. Voici le barème 2021 utilisé pour l’imposition des revenus 2020.

Le barème 2021 de l’impôt sur les revenus 2020 a été publié dans le projet de loi de finances 2021. Il sera définitivement adopté à la fin décembre

Impôt sur le revenu : tranches 2021 (versus 2020)

Le montant de l’impôt sur le revenu dépend des tranches et des taux d’imposition. Voici le barème 2021 sur les revenus 2020.

Taxe sur les hauts revenus

A ce barème s’ajoute la la taxe sur les hauts revenus, qui n’est pas basée sur le revenu imposable mais sur le revenu fiscal de référence.

Personne seule

  • De 250 000 à 500 000 : 3%
  • Au-delà de 500 000 : 4%

Couple

  • De 500 000 à 1 000 000 : 3%
  • Au-delà de 1 000 000 : 4%

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) a remplacé le Droit Individuel à la Formation (DIF) en 2015 afin de permettre au salarié de bénéficier de formations qualifiantes, certifiantes, ou tout simplement correspondant à ses aspirations (aide à la création d’une entreprise ou permis de conduire par exemple).
Les heures non utilisées du DIF peuvent être transférées par le salarié sur le CPF avec comme date limite le 31/12/2020 si vous ne voulez pas les perdre !
Depuis le 1/1/2019 les heures sont valorisées =>1h de DIF ou CPF = 15€; ce qui correspond aujourd’hui à une somme totale de + de 3000€ si vous ne l’avez pas utilisé depuis 2015;
Alors rendez-vous vite sur le site officiel: http://www.moncompteformation.gouv.fr afin d’y créer votre compte, l’alimenter et y faire vos choix.

Pour plus d’informations consulter notre livret CPF ou contactez-nous

Maximiser l’abondement 2019 de son PERCO

L’abondement est un versement fait par l’employeur en complément du versement fait par le salarié sur le PERCO.

Le montant maximum de l’abondement dépend de l’ancienneté du salarié dans le groupe Thales. Pour maximiser votre abondement 2019, voici la démarche à accomplir :
• Relevez votre ancienneté, soit sur votre dernier bulletin de paie, soit en allant sur e-HR Together > MON PROFIL.
• Notez l’abondement maximum et le taux d’abondement en fonction de votre ancienneté (Cf. Revalorisations 2019 des allocations pour médailles du travail, des abondements au PERCO)

Ancienneté Abondement maximum 2019 Taux d’abondement Versement correspondant
de 3 mois à 5 ans 287 € 50% 574 €
de 5 ans à 10 ans 344 € 50% 688 €
de 10 ans à 15 ans 516 € 50% 1 032 €
de 15 ans à 20 ans 630 € 50% 1 260 €
de 20 ans à 25 ans 746 € 50% 1 492 €
de 25 ans à 30 ans 860 € 50% 1 720 €
de 30 ans à 35 ans 975 € 50% 1 950 €
de 35 ans à 40 ans 1 262 € 100% 1 262 €
plus de 40 ans 1 720 € 150% 1 147 €

Retrouvez votre abondement déjà perçu en 2019 sur le site internet Amundi, https://www.amundi-ee.com/part/home_login

    • Attention : L’abondement du versement dans le PERCO du montant de l’allocation accordée à l’occasion de la remise des médailles du travail n’est pas pris en compte pour l’abondement maximum 2019. Lors de la consultation de « l’abondement déjà perçu » sur le site internet Amundi, il faut veiller, le cas échéant, à déduire l’abondement de la médaille du travail de cet abondement déjà perçu.
  • Pour maximiser votre abondement 2019, il vous faut faire un versement sur votre PERCO d’un montant de (abondement maximum pour votre ancienneté – abondement déjà perçu) / votre taux d’abondement.

Nota : Tous les versements sur le PERCO sont abondés, y compris les transferts du PEG vers le PERCO. Le versement doit être fait avant mi décembre pour être abondé.

CET Septembre 2019

Du 1er septembre au 31 octobre 2019, les mensuels peuvent verser dans leur CET tout ou partie de leur Fraction d’allocation annuelle*.
Pour cela, il faut aller dans e-HR Together > Mon Compte Epargne Temps.
* Versement en % avec un minimum de 10%

Juin 2019 – Notices MMH (Malakoff Médéric Humanis)

Télécharger les notices MMH 2019 :

THALES améliore son contrat dépendance

Après un appel d’offres auprès de 5 assureurs, rédigés en collaboration avec les 4 organisations syndicales représentatives du Groupe, le nouveau contrat Dépendance (régime collectif et obligatoire a été mis en place par accord signé le 9 avril par la CFTC, la CFE-CGC et la CGT.

Malakoff Médéric Humanis, qui gère déjà notre contrat santé et risque lourd, a été choisi par la direction et les organisations syndicales. Le nouveau contrat remplace le précédent avec effet rétroactif au 1er janvier 2019 (la régularisation de janvier à avril inclus se fera de manière lissée sur votre paie à compter du mois de mai). Les adhérents déjà reconnus comme dépendants bénéficieront des 2 régimes de façon cumulée.

Ce nouveau régime collectif offre un niveau de garanties TRES supérieur pour un taux de cotisation inchangé.

Principales raisons ayant entrainé la dénonciation du précédent contrat de 2006 avec l’Ocirp : les rentes, jugées insuffisantes (298 € par mois), qui n’étaient versées en intégralité qu’après de nombreuses années d’adhésion et le déficit structurel du régime qui aurait par ailleurs permis à l’Ocirp d’imposer une hausse des cotisations.

Le niveau des garanties a été relevé. En 2019, en cas de forte dépendance (GIR 1), la rente mensuelle est de 500 € par mois. Elle est de 450 € en GIR 2 et un capital de 1 500 € est versé en GIR 3 (faible dépendance). Le niveau des cotisations reste inchangé, à 0,3 % du plafond de la Sécurité sociale, soit 10,13 € en 2019, payés à 65 % par le salarié et à 35 % par l’employeur. Tous les salariés du groupe sont couverts par le régime, leurs conjoints le sont à titre facultatif (niveau de cotisation différent), et les retraités du groupe, à condition de prendre à leur charge la totalité de la cotisation.