Jeudi 12 février, à l’appel de l’intersyndicale, plus de 400 salariés de la région parisienne ont manifesté leur mécontentement devant la tour Carpe Diem, le nouveau siège du Groupe THALES.
Dans le même temps, les sites de province étaient dans l’action, pour exemple :

• TUS Sophia : barrage filtrant, distribution de tracts et café ;
• TCS Cholet : débrayage hall du bâtiment de la direction ;
• TAV Valence : débrayage et défilé dans l’usine ;
• TR6 Fleury les Aubrais : débrayage pendant une 1h ;
• TAV Le Haillan où plusieurs salariés se sont rendus à la DRH pour remettre les 558 signatures de la pétition ;
• TCS Brive : blocage filtrant à partir de 7h30 ;
• TAV La Brelandière : débrayage et rassemblement à 10h00 ;
• TAV CSC : manifestation dans les ateliers durant 1h00 ;
• TAV Vendôme : débrayage à partir de 10h00 autour d’un café/croissant ;
• TCS Laval : site bloqué pendant 3h00.

Ce jeudi 12 février, une délégation intersyndicale a été reçue par David Tournadre jouant le rôle de « DRH financier des opérations », il n’a pas eu un seul regard pour les 13000 signatures des salariés (1/3 des salariés en France du Groupe Thales) réclamant des NAO décentes. Il s’est ensuite dédouané sans complexe du plafonnement de la politique salariale à 2% dans les entités du Groupe et s’est permis de nous faire un cours d’économie « pour les nuls », allant jusqu’à justifier la hausse des dividendes !
Face à cette situation :

• D’INJUSTICES DE LA NOUVELLE DIRECTION, salaire exorbitant pour l’un, nombreuses actions gratuites pour un petit cercle d’initiés, avances de dividendes pour les autres !
• DE PROVOCATIONS DE LA DRH en matière de propositions de politique salariale, bien en-deçà des besoins et des revendications décidées par les salariés,

L’intersyndicale CFDT, CFE-CGC, CGT, CFTC Thales déterminée à continuer les actions, a décidé de placer ce conflit dans la durée.
En conséquence et en cohérence avec les actions engagées ces dernières semaines, pour démontrer à la direction qu’elle perdra plus que ce qu’elle compte gagner par sa politique salariale, l’intersyndicale dans l’immédiat,

« Imposons dans toutes les sociétés Thales la poursuite des négociations et de nouvelles propositions salariales répondant aux besoins affichés. »

De nombreux salariés se sont rassemblés le jeudi 12 février 2015 au pied de la tour Carpe Diem pour porter à la direction du groupe Thales la pétition signée par 13 000 salariés du groupe exigeant une meilleure politique salariale.
David Tournadre, le DRH du groupe Thales, reçois les leaders syndicaux pour leur dire qu’il refue catégoriquement de « desserrer les cordons de la bourse » et de rouvrir les négociations closes. Le dialogue social est rompu !

Les organisations syndicales sont ressorties de cet entretien en colère, décident de poursuivre l’action et publient un communiqué de presse.

Les organisations syndicales représentatives du Groupe (CFDT, CFE-CGC, CGT et CFTC) appellent les salariés de Thales Ile de France à se rendre au Siège du Groupe, à La Défense, jeudi 12 février pour 10h00.
Toutes les négociations salariales dans les sociétés se heurtent actuellement à une butée imposée par le Groupe et ses financiers, à la surdité des directions. Partout, les NAO ne sont pas au niveau des besoins et des revendications affichées par les salariés en lutte dans les établissements.
Pour autant, Thales fait la démonstration qu’il y a de l’argent :
– Les dividendes distribués depuis 3 ans ont augmenté de 124 % et en décembre, le Conseil d’Administration a décidé de verser par anticipation 70 millions d’Euros de dividendes.
– Actuellement, elle distribue de nombreuses actions gratuites aux NR12.
– On crée un poste de Président du Groupe qui va coûter une bonne partie des besoins affichés par les salariés.
Nos 4 organisations syndicales appellent par conséquent tous les salariés de la région parisienne à répondre à cet appel et à venir manifester leur mécontentement à La Défense.
Pour les établissements de province, nous vous proposons de vous associer à cette action en débrayant ce jour-là sur votre site, en allant interpeller votre direction pour demander le déblocage des négociations salariales.
La pétition sera remise jeudi, à La Défense, à la DRH du Groupe.
Poursuivons jusqu’à ce terme sa signature.
Elle montrera, au-delà du rassemblement, tout le mécontentement accumulé chez les salariés.
La CFDT, la CFE-CGC, la CGT et la CFTC vous appellent jeudi 12 février 2015 à 10h00 à participer au rassemblement devant la tour Carpe Diem à La Défense pour exiger une politique salariale à la hauteur des besoins et exigences du personnel de Thales.

Toutes les organisations syndicales du groupe Thales appellent les salariés à un débrayage le mardi 10 février et à signer la pétition sur les salaires :

« Nous, salariés du groupe Thales, exprimons notre incompréhension et notre mécontentement sur la politique salariale proposée par la direction. Elle ne permet absolument pas de reconnaître la contribution que nous apportons quotidiennement à la réussite de notre entreprise.
Nous considérons profondément injuste la politique du « deux poids deux mesures » faite entre la rémunération des actionnaires et la nôtre.
Nous exigeons une politique salariale qui réponde à l’engagement dont chacun d’entre nous fait preuve, à notre savoir-faire et aux efforts constants pour maintenir et développer Thales. »

Le DRH France présente son projet d’agenda social 2015 (Lien vers l’intranet Thales).
Les organisations syndicales demandent d’ajouter :

• Les frais de fonctionnement du CIE car ils sont fixes depuis 6 ans alors que les 11 salariés ont été augmentés. Le DRH France organise une réunion.
• Le CET groupe, sans succès.
• Le PERCO (abondement et jours versés), sans succès.
• La prise en compte de congés de paternité en cas de naissance multiple (11 jours devraient passer à 18 jours), sans réponse en séance.
• La refonte des dispositions sociales, pas la priorité.
• La prime vélo, sans succès.
• Le don de RTT. Le DRH France organise une réunion. Le don de RTT est règlementé, comme Thales n’a pas encore d’accord, TCS a innové avec un don de CP.

Nota : Les deux derniers points ne sont demandés que par la CFTC.

Le DRH France diffuse sa note de cadrage de la politique salariale 2015 (lien intranet) et nous ainsi une nouvelle leçon de xyloglossie – du grec ancien ξύλον, xúlon (« bois ») et γλώσσα, glốssa (« langue ») – avec son morceau d’anthologie : « Les sociétés veilleront systématiquement, dans le cadre de la politique salariale 2015, à ce que les salaires se situent au-dessus du salaire minimum conventionnel correspondant à la classification. »