CET Septembre 2019

Du 1er septembre au 31 octobre 2019, les mensuels peuvent verser dans leur CET tout ou partie de leur Fraction d’allocation annuelle*.
Pour cela, il faut aller dans e-HR Together > Mon Compte Epargne Temps.
* Versement en % avec un minimum de 10%

Garantie collective dépendance Thales

La notice dépendance Thales MMH 2019 est parue, elle prend effet au 1er janvier 2019.

En tant que salarié du Groupe Thales, vous bénéficiez d’une garantie
dépendance pour vous couvrir en cas de perte d’autonomie partielle
ou totale.

Téléchargez la « Notice dépendance Thales MMH 2019 »

 

Nouvel accord Anticipation

Un nouvel accord Anticipation a été signé le 24 avril 2019.

Principaux apports :

  • allongement de la durée maximale des mises à disposition à 42 mois,
  • renforcement du rôle de la commission centrale anticipation, en particulier sur l’évolution du « référentiel » des emplois et des compétences dans le Groupe, et des familles professionnelles, ainsi que sur les conséquences de la transformation numérique,
  • renforcement du rôle de la Commission Anticipation-emploi-formation des établissements,
  • meilleur lien local – central : la commission centrale anticipation peut être saisie par un CSE local.

CET Juin 2019

jusqu’au 30 juin, vous pouvez verser dans votre CET des jours de RTT ou de repos à prendre avant le 31 décembre 2019.

Pour cela, il faut aller dans e-HR Together > Mon Compte Epargne Temps.

THALES lance une nouvelle offre d’actionnariat salarié en 2019

L’offre portera sur un nombre maximum de 550 000 d’actions.

Le prix d’acquisition est égal à 80% du Cours de Référence (décote de 20%).

  • Les salariés bénéficieront d’un abondement de leur employeur correspondant à une action gratuite pour quatre actions acquises jusqu’à quarante actions acquises, dans la limite de dix actions d’abondement.
  • L’investissement est bloqué pendant 5 ans sauf possibilités légales de déblocage anticipé.
  • Possibilité de participer à l’offre en y pré-affectant tout ou partie de sa participation et/ou son intéressement 2018 (avant le 17 juin).
  • Bénéficiaires : Salariés et apprentis Thales ayant 3 mois d’ancienneté dans le Groupe, retraités disposant d’avoirs dans le PEG Thales (ils bénéficient de la décote mais pas des actions gratuites).

Calendrier :

  • de mi-septembre à mi-octobre : Calcul du prix de référence,
  • du 24 octobre au 15 novembre : Période de souscription,
  • le 19 décembre : Livraison des actions.

Nouvelle Notice d’Information Santé MMH (Malakoff Médéric Humanis)

La nouvelle notice santé Malakoff Médéric Humanis Thales 2019 vient de paraitre.

N’hésitez pas à la consulter dès maintenant.

Si vous avez des questions, contactez vos représentants CFTC.

Alimentation du CET en mars : il vous reste seulement quelques jours.

L’accord CET vous permet d’alimenter votre CET en mars en versant :

  • Tout ou partie de votre prime d’intéressement avec un minimum de 10% de la somme perçue
  • Vos congés conventionnels à hauteur d’un versement total de 10 jours par année

Pour connaitre le planning de tous les versements sur votre CET, cliquer ici.

Pour plus d’explications, rapprochez-vous de vos représentants CFTC.

Nouvel outil CONCUR

Une partie des Sociétés du Groupe a migré de l’outil MARCO POLO vers l’outil CONCUR pour les déplacements professionnels et les notes de frais.

Dès lors que le voyage a été réservé via le nouvel outil, comment faire en cas de besoin pour contacter la plateforme de réservation, modification ou assistance 24/24 ?

Il n’y a pas de modification au niveau de la prise en charge par CWT des voyageurs.

Le numéro d’appel reste inchangé et facilement trouvable sur intranet. Sinon, rapprochez-vous de l’inter CFTC.

Suivant l’objet de la demande, un choix est à faire en début d’appel entre les voyageurs qui utilisent Traveldoo et ceux qui sont passés sur Concur:

Accord d’anticipation

Cet accord, qui a une longue expérience de mise en œuvre, surtout sur le volet adaptation de l’emploi, a pour objectif de partager entre Direction et organisations syndicales représentatives, les perspectives d’emploi, les besoins de formation, de recrutement et les baisses de charge de travail nécessitant des adaptations dans une société ou sur un site Thales France.

Une négociation est engagée pour mieux anticiper les évolutions  et si nécessaire augmenter les modalités de mise en œuvre des dispositifs afin de faire face aux évolutions d’emploi qui seront probablement croissantes à l’avenir avec l’élargissement du groupe et les mutations techniques majeures en cours (par exemple l’intelligence artificielle) dans un esprit de partage de la stratégie entre Direction et Organisations Syndicales.

Accord sur le droit syndical

Comme pour l’accord précédent, la CFTC a signé en décembre 2018 cet accord qui intègre les évolutions légales sur les droits et devoirs des représentants syndicaux dans l’entreprise et en change la répartition dans les différentes instances.