Nouvelle Notice d’Information Santé MMH (Malakoff Médéric Humanis)

La nouvelle notice santé Malakoff Médéric Humanis Thales 2019 vient de paraitre.

N’hésitez pas à la consulter dès maintenant.

Si vous avez des questions, contactez vos représentants CFTC.

Alimentation du CET en mars : il vous reste seulement quelques jours.

L’accord CET vous permet d’alimenter votre CET en mars en versant :

  • Tout ou partie de votre prime d’intéressement avec un minimum de 10% de la somme perçue
  • Vos congés conventionnels à hauteur d’un versement total de 10 jours par année

Pour connaitre le planning de tous les versements sur votre CET, cliquer ici.

Pour plus d’explications, rapprochez-vous de vos représentants CFTC.

Nouvel outil CONCUR

Une partie des Sociétés du Groupe a migré de l’outil MARCO POLO vers l’outil CONCUR pour les déplacements professionnels et les notes de frais.

Dès lors que le voyage a été réservé via le nouvel outil, comment faire en cas de besoin pour contacter la plateforme de réservation, modification ou assistance 24/24 ?

Il n’y a pas de modification au niveau de la prise en charge par CWT des voyageurs.

Le numéro d’appel reste inchangé et facilement trouvable sur intranet. Sinon, rapprochez-vous de l’inter CFTC.

Suivant l’objet de la demande, un choix est à faire en début d’appel entre les voyageurs qui utilisent Traveldoo et ceux qui sont passés sur Concur:

Accord d’anticipation

Cet accord, qui a une longue expérience de mise en œuvre, surtout sur le volet adaptation de l’emploi, a pour objectif de partager entre Direction et organisations syndicales représentatives, les perspectives d’emploi, les besoins de formation, de recrutement et les baisses de charge de travail nécessitant des adaptations dans une société ou sur un site Thales France.

Une négociation est engagée pour mieux anticiper les évolutions  et si nécessaire augmenter les modalités de mise en œuvre des dispositifs afin de faire face aux évolutions d’emploi qui seront probablement croissantes à l’avenir avec l’élargissement du groupe et les mutations techniques majeures en cours (par exemple l’intelligence artificielle) dans un esprit de partage de la stratégie entre Direction et Organisations Syndicales.

Accord sur le droit syndical

Comme pour l’accord précédent, la CFTC a signé en décembre 2018 cet accord qui intègre les évolutions légales sur les droits et devoirs des représentants syndicaux dans l’entreprise et en change la répartition dans les différentes instances.

Accord sur la représentation élue du personnel

Cet accord, négocié en 2018, a pour objectif d’intégrer chez Thales les évolutions récentes de la loi. Ces évolutions conduisent à une réduction du nombre d’élus, mais surtout à une concentration des mandats électifs, puisque les 3 instances actuelles que sont le CE, le CHSCT et les DP sont remplacées par une seule : le Comité Social et Economique (CSE).

Ceci risque de réduire la capacité d’action des futurs élus, mais dépendra bien sûr de l’attitude de la DRH dans la mise en pratique de la nouvelle organisation après les élections prochaines.

Malgré ces inquiétudes, la CFTC, fidèle à sa ligne d’action fondée sur le dialogue, a signé cet accord en décembre 2018 (de même que les autres syndicats représentatifs), car il est meilleur que l’application stricte de la loi qui aurait été imposée faute d’accord, en particulier nous avons obtenu la création de représentants de proximité et la participation des suppléants aux réunions de préparation.

Prime exceptionnelle Thales

Le Groupe Thales a décidé d’une façon unilatérale de verser une prime exceptionnelle. Sont concernés, les salariés inscrits (hors ALD), y compris les apprentis et les CDD.
Cette prime nette, non catégorielle, n’est ni imposable1ni chargée1. Elle sera versée sur la paie de janvier et sera octroyée selon 4 tranches de salaires de références (SDR2):

  • SDR2   <= 20 300 € / an                                => Prime = 650€
  • SDR2   > 20 300 € / an et <= 30 000 € / an   => Prime = 500€
  • SDR2   > 30 000 € / an et <= 40 000 € / an   => Prime = 400€
  • SDR2   > 40 000 € / an et < 44 000 € / an     => Prime = 350€

1 : Sur la base de la recommandation du Gouvernement (Salaire inférieur ou égale à 3 fois le SMIC)
2 : Salaire de référence (revenu annuel brut, y compris la part variable / 13ème mois, hors prime d’ancienneté pour les mensuels)

La CFTC se satisfait du geste du Groupe mais déplore cependant que cette prime ne soit pas concertée et qu’elle ne couvre pas au moins la population éligible aux dispositions de défiscalisation1.

La CFTC Thales vous souhaite de joyeuses fêtes …

Cadrage des NAO 2019 – mardi 18 décembre 2018

La DRH Groupe a organisé 2 réunions relatives à la lettre de cadrage des NAO 2019. La 3ème réunion aura lieu début janvier 2019.

La CFTC a défendu notamment la prime de Noël ainsi que l’harmonisation du taux des parts variables dans toutes les sociétés du Groupe.

Remise des Prix « Bourse Thales Education » 2018 ce 27 novembre

Ce prix qui offre à chaque lauréat (une vingtaine par an) une somme de 2 200 € et un tutorat assuré par un collaborateur Thales, existe depuis 2015.

En signant l’accord Groupe sur l’Évolution de la Croissance et l’Emploi, la CFTC, CFE-CGC et CGT ont permis de prolonger cette initiative au-delà de 2017.

Il est ouvert aux étudiants préparant un BEP, CAP, Bac Professionnel, BTS, DUT, Licence ou Master effectuant un stage ou un apprentissage dans l’une des entité juridiques du Groupe) et a déjà distingué 66 lauréats dont la grande majorité (53) sont restés dans le Groupe jusqu’à aujourd’hui.

Les trois organisation signataires de l’accord et la Direction de Thales ont sélectionnés d’un commun accord, lors d’une réunion paritaire du 6 novembre, les lauréats 2018 parmi les 132 dossiers de candidatures reçus.

La cérémonie de remise de ce prix aura lieu au siège de Thales le 27 novembre lors d’une journée d’accueil des lauréats 2018  en présence des représentants de la Direction et des 3 organisations syndicales signataires.