Le parcours PMA est facilité suite à la loi du 30 juin 2025. Désormais, les absences liées à des actes médicaux obligatoires sont rémunérées. Un salarié n’a plus besoin de poser des congés (avec ou sans solde), RTT etc.
Cette loi permet également de protéger un salarié de discrimination en lien avec son projet parental.
Pour consulter la publication officielle du gouvernement : Légifrance – Publications officielles – Journal officiel – JORF n° 0151 du 01/07/2025