Deux volets à cette commission anticipation : Thales Angenieux et TED.
Pour plus d’informations, rapprochez-vous de votre délégué syndical CFTC.
Commission centrale anticipation – 19 octobre 2015 (CFTC)
Deux volets à cette commission anticipation :
Thales Angenieux
Basé à Saint-Héand (42) à une quinzaine de kilomètres de Saint-Etienne (357 salariés), Thales Angenieux compte deux types d’activités : optiques professionnelles pour l’industrie du cinéma sur un marché civil mondial (1/4 de l’activité, 2/3 des effectifs) et des équipements de vision nocturne pour les forces armées (3/4 de l’activité, 1/3 des effectifs).
La Direction a présenté son étude sur l’opportunité d’un projet de GAE qui permettrait d’adapter les effectifs dans le domaine civil aux évolutions du marché et d’adapter les compétences aux besoins futurs de la société.
TED
La question présentée par la direction est l’évolution de la charge de l’activité spatiale et les mesures associées. Deux activités : radiofréquences et hyperfréquences ; trois lignes de produits : Space, Ground, LIS ; et
radiologie ; trois lignes de produits, pixium, digital, conventionnel.
La crise est jugée conjoncturelle, due au ralentissement du marché spatial. L’ensemble des mesures prévues doit permettre de gommer l’essentiel de la sous-activité et de réduire en partie les coûts de structure. Les mesures sont envisagées sur six mois potentiellement renouvelables. Par ailleurs, un plan pluriannuel d’amélioration de la performance à été présenté les 15 et 16 octobre en CCE / CE en vue de corriger les différentes difficultés à Vélizy.
Remise des bourses Thales éducation – Vendredi 16 octobre 2015
Dans l’accord « Contrat de Génération », Thales s’est engagé à prendre des mesures en faveur de l’embauche des « jeunes », l’emploi des séniors, la transmission des compétences ainsi que la Diversité.
Les bourses Thales Éducation ont pour objectif de favoriser l’insertion mais également de garantir un accompagnement des jeunes lauréats en leur assurant un suivi personnalisé et l’attribution d’une somme de 2 000 €.
Après avoir étudié l’ensemble des dossiers, le Jury, composé de représentants des Organisations syndicales signataires et de représentants de la Direction du Groupe, a sélectionné 20 dossiers.
Les bourses Thales Éducation 2015 ont été remises le vendredi 16 octobre en présence de David Tournadre, DRH du Groupe.
Dispense d’adhésion aux frais de santé
Thales donne la possibilité aux catégories de salariés ci-dessous, de bénéficier d’une dispense du régime santé :
- salarié Thales qui bénéficie déjà de la couverture collective du Groupe Thales en sa qualité d’ayant-droit (conjoint travaillant à Thales),
- salarié Thales qui bénéficie déjà d’une couverture obligatoire en qualité d’ayant-droit auprès de l’employeur de son conjoint,
- salarié bénéficiaire de la CMU complémentaire ou d’une aide à l’acquisition d’une complémentaire santé jusqu’à l’expiration de cette couverture ou de cette aide.
Les salariés qui le souhaitent et remplissent une des conditions mentionnées ci-dessus, doivent compléter la [ddownload id= »256″] et la renvoyer au service Administration/Paie accompagné des justificatifs demandés à paie@thalesgroup.com avant le 31 octobre 2015.
Négociation pour un intranet syndical – 12 octobre 2015
Suite à la coupure de l’intranet syndical, Pierre Groisy ouvre de nouvelles négociations sur le sujet.
Le nouvel intranet serait :
- strictement limité aux informations de niveau groupe, sans aucune information sur les sociétés du groupe,
- sans aucun lien internet et aucune référence à des sites internet…
Nous demandons l’allégement de ces restrictions et la disposition d’un outil moderne de gestion de contenu.
Pierre Groisy va faire un point sur les aspects techniques d’un site intranet contemporain et retravailler sa proposition.
Négociation sur la durée des mandats – 12 octobre 2015
Pierre Groisy, DRH France, propose de passer la durée de mandats CE, DP et CHSCT de deux à trois ans dans toutes les sociétés du groupe. Ceci prendrait effet progressivement au 1er janvier 2016.
La CFTC et la CFDT sont favorables à cette modification. La CGT est plutôt opposée, la CGC ne se prononce pas.
Négociation d’un contrat frais de santé responsable – 12 octobre 2015
A la suite des réunions du 19 juin 2015, du 21 septembre 2015 et du 2 novembre, Pierre Groisy, DRH France, nous présente sa dernière proposition sur les prestations et la réunion porte principalement sur les cotisations.
Pierre Groisy propose :
- Taux de cotisation : 3,52% sur TA (salaire dans la limite du PMSS) + 2,44% (salaire compris entre 1 et 4 PMSS) ;
- Clé de répartition (Employeur/Salarié) :
- Salarié relevant de l’AGIRC : participation 50/50,
- Salarié ne relevant pas de l’AGIRC : participation 55/45.
Pierre Groisy propose que les hausses de cotisations des salariés supérieures à 3 € soient compensées par une hausse équivalente de leurs salaires. Nous obtenons que toutes les hausses de cotisations des salariés soient compensées.
Le nouveau régime serait mis en application à compter du 1er janvier 2016, avec effet sur la paie de décembre 2015.
La direction diffuse à tous les salariés une note sur la dispense de cotisations pour le salarié déjà couvert par l’assurance collective obligatoire et familiale de son conjoint.
Nous revenons une nouvelle fois sur la question du régime des retraités Thales et l’intérêt d’un régime collectif cantonné.
Négociation d’un contrat frais de santé responsable – 12 octobre 2015 (CFTC)
A la suite des réunions du 19 juin 2015, du 21 septembre 2015 et du 2 novembre, Pierre Groisy, DRH France, nous présente sa dernière proposition sur les prestations et la réunion porte principalement sur les cotisations. Voir [ddownload id= »203″] et [ddownload id= »208″].
Pierre Groisy propose :
- Taux de cotisation : 3,52% sur TA (salaire dans la limite du PMSS) + 2,44% (salaire compris entre 1 et 4 PMSS) ;
- Clé de répartition (Employeur/Salarié) :
- Salarié relevant de l’AGIRC : participation 50/50,
- Salarié ne relevant pas de l’AGIRC : participation 55/45.
Pierre Groisy propose que les hausses de cotisations des salariés supérieures à 3 € soient compensées par une hausse équivalente de leurs salaires. Nous obtenons que toutes les hausses de cotisations des salariés soient compensées.
Le nouveau régime serait mis en application à compter du 1er janvier 2016, avec effet sur la paie de décembre 2015.
La direction diffuse à tous les salariés une note sur la dispense de cotisations pour le salarié déjà couvert par l’assurance collective obligatoire et familiale de son conjoint.
Nous revenons une nouvelle fois sur la question du régime des retraités Thales et l’intérêt d’un régime collectif cantonné.
Demande de négociations sur la politique salariale
Les organisations syndicales représentatives du groupe Thales font part à la direction des dysfonctionnements du système d’évaluation et de politique salariale et demandent des négociations sur l’ensemble de la politique salariale du groupe. Voir la lettre adressée ce jour à M. Tournadre, DRH du groupe Thales.
Frais de santé : Négociation d’un contrat Thales responsable (Version salariés)
A la suite des réunions du 19 juin 2015 et du 21 septembre 2015, Pierre Groisy, DRH France, nous présente une seconde proposition sur les prestations qui améliore quelques prestations mais surtout précise mieux les prestations prises en compte. Voir [ddownload id= »187″].
Nous demandons :
- de distinguer les auxiliaires médicaux conventionnés et non conventionnés (page 5),
- d’ajouter la radio dentaire panoramique (page 6),
- d’ajouter une prestation de pédicure – podologie préventive de maux de dos.
Pour les cotisations, Pierre Groisy n’a pas le résultat des simulations et ne fait donc aucune proposition.
Nous revenons sur la question du régime des retraités Thales et l’intérêt d’un régime collectif cantonné.