CET : NOUVELLES CONTRAINTES

Pas de possibilité de prendre ses jours de CET avant d’avoir liquidé ses congés.

Désormais, il n’est pas possible de prendre des jours de CET si le salarié n’a pas liquidé ses RTT individuelles et l’intégralité des congés payés sur l’exercice en cours.

Pour la CFTC, ce n’est pas l’esprit de l’accord et nous demanderons des explications à la Direction.

AIDE AUX JEUNES EN SITUATION DE HANDICAP

Bourse Thales « Éducation Handicap » de 2200 € annuel.

Thales propose chaque année 10 bourses de 2200 € pour accompagner le développement professionnel des jeunes en situation de handicap dans leur formation diplômante (Bac pro, ingénieur, Master 2, Thèse, Bac + 2). Une commission paritaire est mise en place dans le cadre de l’Accord Handicap afin d’examiner la délivrance de ces bourses.

Contact : votre responsable des ressources humaines ou l’équipe CFTC de votre établissement.

Aide à hauteur de 1500 € pour un enfant à charge en situation de handicap

Sur présentation de justificatifs, le Groupe participera aux dépenses engagées pour le suivi d’actions de formations diplômantes à hauteur de 1500 € par année scolaire maximum pour chaque enfant à charge en situation de handicap de salariés Thales.

Acceptation systématique du télétravail pour un salarié en situation de handicap

Dans le cadre de l’accord groupe sur le télétravail, ce mode d’organisation sera examiné avec un apriori positif pour chaque salarié en situation de handicap le demandant, quel que soit l’accord de télétravail de la société concernée. Le nombre de journées par semaine sera au maximum de deux jours. Toutefois, pour des situations particulières, et après avis du médecin du travail, ce nombre pourra être supérieur. Dans tous les cas, un avenant au contrat de travail sera rédigé.

AIDE AU LOYER POUR LES APPRENTIS

Les apprentis peuvent bénéficier de 100 € mensuel d’aide pour leurs loyers.

Action Logement est un organisme paritaire gérant paritairement la Participation des Employeurs à l’Effort de Construction (PEEC), versée par toutes les entreprises du secteur privé d’au moins 20 salariés.

Action logement donne 100 € mensuel pendant 36 mois maximum pour aider à régler les loyers de jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Pour en bénéficier, il faut avoir moins de 30 ans et percevoir un salaire inférieur ou égal au SMIC.

La demande peut être faite dans les six premiers mois de la formation ou à la date anniversaire du début de l’apprentissage.

Contactez-nous pour en savoir plus ou l’assistante sociale.

CONCUR : NOTE DE FRAIS

Nouvel outil de voyage, plus performant et facilitant les déplacements des salariés Thales ?

Le Groupe porte actuellement une attention particulière aux efforts de compétitivité et les économies qui y sont associées. C’est dans ce cadre qu’un nouvel outil, intitulé CONCUR, va être déployé pour gérer les déplacements professionnels.

CONCUR sera déployé par vagues successives, la première ayant lieu mi-novembre, au sein des entités pilotes Thales SIX GTS France, Thales SA, Thales International et Thales DMS France ECS et ISR.

Les salariés peuvent accéder à CONCUR depuis leurs mobiles, n’importe où et n’importe quand, et la solution est par ailleurs adaptée aux critères exigeants de sécurité.

Ce nouvel outil devrait réduire les coûts des voyages pour le Groupe et faciliter les voyages pour les salariés, grâce à une interface plus intuitive et mobile.

Le choix de l’outil de voyage en mode hébergé chez CONCUR engendre des questions sur la confidentialité des données des ordres de mission, des notes de frais, des cartes American Express, des téléphones, des informations personnelles, des adresses et renseignements de voyages quand on connait la puissance des agences de renseignements au service de l’espionnage économique.

Le juste à temps

Développer vos compétences en suivant des formations même non prévues dans votre EDP…

Jusqu’à présent, vous exprimiez vos besoins de développement de vos compétences pendant votre Entretien de Développement Professionnel (EDP) pour l’année suivante. Si vous n’aviez pas d’idée très précise à ce moment-là ou si vous ne pouviez être présent à cette période de l’année, il n’était pas évident de développer vos compétences l’année suivante par le biais de la formation.

La direction a mis en place le dispositif Juste A Temps (JAT). Il vient en complément de l’EDP.

Ce nouveau système enrichit le processus en apportant de la flexibilité. Ainsi, tout nouveau besoin de développement de vos compétences professionnelles peut être ajouté à n’importe quel moment de l’année. Le choix de la formation se fait de la même manière dans les deux processus.

En pratique, il vous suffit d’échanger avec votre manager afin de vous mettre d’accord avec lui, de choisir la formation correspondante dans le catalogue ou hors de celui-ci puis de la faire valider.

Nous vous suggérons de construire votre argumentaire en vous appuyant sur les besoins de votre projet professionnel. N’hésitez pas à nous consulter le cas échéant.

Baisse des cotisations sociales salariales en octobre

Un net plus élevé sur votre fiche de paie d’octobre ?

Le gouvernement avait promis d’alléger en 2018 les cotisations de 3,15 points. Un premier pas a été fait en janvier avec des allègements de 2,2 points. Toutefois, une grosse partie de ces allègements a été absorbée par l’alourdissement de la CSG de 1,7 point. L’allègement d’octobre sera quant à lui plus sensible car il sera de 0,95 point et aucun alourdissement n’étant prévu par ailleurs.

Nous vous invitons à calculer votre gain en net engendré par cette baisse de charge en cliquant ici.

La grille salariale est disponible, pour l’obtenir, contactez-nous et laissez-nous vos coordonnées sur l’onglet Contacts CFTC.

Le prélèvement à la source chez Thales

L’entrée en vigueur du prélèvement à la source (PAS) de l’impôt sur le revenu est fixée au 1er janvier 2019.

Avec le passage au prélèvement à la source au 1er janvier 2019, les revenus de 2018 seront exonérés d’impôt (sauf les revenus exceptionnels).

Pour les contribuables qui gagnent sensiblement la même chose d’une année sur l’autre, l’année « blanche » ne leur apportera aucun avantage particulier. L’impôt annulé (sur les revenus de 2018) sera remplacé par un impôt de même montant, pesant sur les revenus de 2019.

Les salariés liquidant leur retraite avant le 1er décembre 2018, grâce à la mise en place du prélèvement à la source, pourraient eux, bénéficier d’une économie fiscale en 2019.

Question : pour les salariés de Thales, le prélèvement à la source sera-t-il effectué sur la paie du mois de décembre 2018 versée le 2 janvier 2019 ou sur la paie du mois de janvier 2019 versée en février 2019 ?

Réponse : Le prélèvement à la source sera appliqué pour la 1ère fois sur la paie du mois de décembre versée en janvier 2019. Le Groupe Thales applique un régime de paie décalé sur la période du 1er décembre au 30 novembre. A ce titre, la paie du mois de décembre est la 1ère de l’année fiscale 2019.

La mise en œuvre du PAS a commencé avec le calendrier suivant:

  • Mai/Juin 2018 : déclaration des revenus 2017 et communication par la DGFiP du taux de prélèvement (dit taux personnalisé) à l’issue de la déclaration. Jusqu’au 15/09/2018, le salarié peut opter soit pour un autre taux, individualisé ou non en fonction de sa situation familiale ou soit pour un taux non personnalisé.
  • Fin septembre 2018 : communication par la DGFiP du taux applicable au salarié et à l’employeur en tant que tiers collecteur.

A venir :

  • Octobre/novembre 2018 : Thales prévoit une simulation personnalisée avec l’impact du PAS sur les bulletins de paye.
  • Décembre 2018 : mise en œuvre du prélèvement du PAS et modification du bulletin de paye intégrant cette nouvelle mention.

Thales signale que l’administration fiscale reste le seul interlocuteur des collaborateurs sur ce sujet.

Vous pouvez télécharger la Note Groupe Thales prélèvement à la source ou la consulter sur l’intranet e-HR-Together  https://ehr-together.corp.thales/e-Comp/Manager/EmployeeHomePage.do.

Alimentation du PERCO en jours

Depuis août 2018, il est possible de verser des jours dans le PERCO.

Cette alimentation en jours ne peut se faire qu’à partir du CET « Standard » et non du CET « Fin de Carrière », via E-Hr Together  « mon compte Epargne temps ». Ce transfert est limité à 10 jours par an.

Les sommes versées dans le PERCO sont exonérées de cotisations sociales ( hors CSG/CRDS ) et d’impôt sur le revenu et seront abondées selon votre ancienneté en décembre 2018.

Attention : cette disposition n’est disponible que jusqu’au 31 octobre 2018

Nota : si une entreprise offre le dispositif d’un CET, la loi oblige l’alimentation du PERCO en jours à partir du CET seulement.

Barèmes 2018 des frais de déplacements et de missions

 

La DRH groupe a publié les barèmes de remboursements de frais de déplacements et missions pour l’année 2018.

 

Accord Groupe sur la Qualité de Vie au Travail

Le 20 avril 2018, les organisations syndicales représentatives, dont la CFTC, ont signé un accord sur la qualité de vie et le bien-être au travail au sein du groupe Thales.
Voici quelques éléments clés négociés:

Réunions collectives – Droit d’expression
Deux fois par an, une réunion dédiée spécifiquement à la qualité de vie au travail sera organisée par le manager de proximité, le responsable d’équipe, le chef de service ou le directeur.
Elle se déroulera sans rapport hiérarchique afin d’échanger librement sur ces questions de qualité de vie au travail (organisation du travail, aménagement du poste de travail, environnement de travail…).

Identification des situations individuelles de souffrance
Afin de renforcer la détection des situations individuelles difficiles et être au plus près du terrain, un réseau de veille sera expérimenté dans certain(e)s sociétés/ établissements qui pourraient être pilotes désignés par la CCQVT, réseau qui pourra être déployé plus largement à l’issue du bilan intermédiaire de l’accord réalisé à 3 ans.

Le référent QVT Société
Pour faciliter le déploiement de l’accord QVT et permettre de suivre, au niveau Groupe, la mise en œuvre des actions prévues et dégager les axes d’amélioration à engager, chaque société désignera un référent QVT dont le rôle sera de coordonner les commissions QVT locales et de suivre le déploiement de l’accord Groupe sur les établissements de la société dont il relève.

COMMISSIONS QVT
Il sera institué une Commission Qualité de Vie au Travail Locale (CLQVT) et une Commission Centrale (CCQVT) qui seront chargées de veiller au bon déploiement de l’accord Groupe QVT, respectivement au niveau établissement et au niveau entreprise et proposeront des axes d’amélioration.