Les organisations syndicales représentatives du groupe Thales (CFTC, CFDT; CGC et CGT) écrivent une [ddownload id= »1013″ text= »lettre au DRH du groupe »] pour demander que la politique salariale 2017 traduise et reflète les efforts, le travail, l’investissement personnel et collectif des salariés dans leur entreprise, et donc, a minima :

• Une réelle reconnaissance des qualifications, compétences et engagement.
• Une politique salariale cohérente et compréhensible.
• Un partage et une redistribution équitable des richesses.

Les organisations syndicales représentatives du groupe Thales (CFTC, CFDT; CGC et CGT) écrivent une lettre au DRH du groupe pour demander une prolongation des dispositions de l’accord groupe sur l’emploi et les seniors :

Messieurs,

Le 23 juillet 2013, nous signions l’accord Groupe « relatif à l’engagement de Thales en faveur de l’emploi des jeunes et des séniors et au soutien de la transmission des savoirs et des compétences ».

En son article 7, il est mentionné que « le présent accord est conclu pour une durée déterminée de trois ans ». De plus, il est précisé qu’il « entrera en vigueur au 1er juillet 2013, conformément aux dispositions légales…».

Il en a résulté automatiquement que cet accord a cessé de produire ses effets au 1er juillet 2016.

Depuis, tant dans l’intérêt des salariés que des sociétés couvertes, les différents dispositifs de cet accord conciliant progrès social et réponse à des besoins opérationnels, nous avons signé unanimement une prorogation de 3 mois pour cet accord. Celle-ci prend fin au 30 septembre 2016. Notons que, sur les 3 mois, 2 étaient largement occupés par les congés d’été.

De nombreux salariés ont bénéficié ou bénéficient encore de cet accord. D’autres souhaitent s’inscrire dans l’un ou l’autre de ses dispositifs et attendent de connaitre l’avenir qui leur sera réservé.

Pour divers motifs, liés au fonctionnement de nos organisations et aux objets traités ou restant à traiter dans le cadre de la négociation en cours titrée « Accompagnement de la croissance et l’emploi », celle-ci n’aboutira pas d’ici la fin de cette prorogation. Il n’est dans l’intérêt de personne que cet accord, que la loi nous oblige à renégocier tous les 3 ans, tombe. Ceux qui prendraient cette responsabilité se mettraient hors la loi, ce qui est inenvisageable.

Pour cela, les organisations syndicales signataires vous demandent, sans attendre la fin d’effet de notre accord « Contrat de génération », d’ouvrir des négociations spécifiques à ce sujet.

Nous vous demandons de revenir à la forme d’accord que nous avons tous signé le 23 juillet 2013 et de pérenniser pour les trois années à venir les modalités qui y sont contenues.

Certains de votre compréhension, nous vous prions d’agréer, Messieurs, l’expression de nos salutations syndicales.

Félicitation à tous les candidats CFTC : Vianney B, Nicolas C, Sylvain C, Jérémy D, Samira E, Aurélie P, Jean-Christophe S, Cédric T, Toto V, Lydie V.

Nous publions les accords groupe récemment signés :

• Accord sur le déploiement de la loi relative au dialogue social et à l’emploi : : Mise en conformité avec la loi des rôles des délégués syndicaux, des membres du comité d’entreprise…
• Avenant à l’Accord Groupe relatif à l’engagement de Thales en faveur de l’emploi des Jeunes et des Seniors et au soutien de la transmission des savoirs et des compétences : L’échéance de l’accord d’origine, arrivée à terme le 1er juillet est prolongée jusqu’au 30 septembre. Ceci concerne en particulier le temps partiel senior.

Cette réunion était présidée par Pierre Groisy DRH France.

Lors de cette réunion nous avons finalisé l’accord sur le CET Groupe et discuté des différents types d’organisation du travail.

Accord CET

Cet accord CET est un accord de Groupe et s’applique donc directement à l’ensemble des sociétés du Groupe contrairement à un accord cadre.

Pour les sociétés ayant déjà un accord CET les salariés pourront choisir entre les deux CET fin de carrière.

L’alimentation en temps du CET (10 jours max par an) est abondée contrairement à l’alimentation en numéraire. Cet abondement est effectif lors de la prise de jours de congé.

Une fois par an le salarié pourra monétiser 5 jours max. (mêmes cotisations que sur le salaire).

Suite à un évènement exceptionnel (mariage, naissance, résidence principale…) le déblocage en numéraire sera possible et sera abondé de 20%.

Tous les ans 10 jours pourront être transférés directement dans le PERCO (exonérés d’impôt sur le revenu).

Après l’ouverture d’un CET de base les jours (droits inscrits) sont à utiliser dans les 5 ans sinon ils sont affectés au PERCO ou monétisés.

Pour utiliser les jours du CET le salarié doit en avoir au moins 10 et il doit prendre au moins 5 jours. L’utilisation en temps sera abondé de 20% pour le salarié.

A partir de 48 ans les salariés pourront ouvrir un CET fin de carrière (plafonné à 220 jours hors abondement). L’abondement est porté à 35% pour le salarié. Ce CET se terminant dès que le salarié peut partir à la retraite à taux plein, certains salariés pourront subir le coefficient de solidarité relatif aux retraites complémentaires (-10%). Ces salariés auront alors une augmentation de leur indemnité de retraite de :

• 40% s’ils subissent ce coefficient pendant 1 à 12 mois,
• 80% s’ils le subissent pendant 13 à 24 mois,
• 120% s’ils le subissent pendant plus de 24 mois.