Prime exceptionnelle Thales

Le Groupe Thales a décidé d’une façon unilatérale de verser une prime exceptionnelle. Sont concernés, les salariés inscrits (hors ALD), y compris les apprentis et les CDD.
Cette prime nette, non catégorielle, n’est ni imposable1ni chargée1. Elle sera versée sur la paie de janvier et sera octroyée selon 4 tranches de salaires de références (SDR2):

  • SDR2   <= 20 300 € / an                                => Prime = 650€
  • SDR2   > 20 300 € / an et <= 30 000 € / an   => Prime = 500€
  • SDR2   > 30 000 € / an et <= 40 000 € / an   => Prime = 400€
  • SDR2   > 40 000 € / an et < 44 000 € / an     => Prime = 350€

1 : Sur la base de la recommandation du Gouvernement (Salaire inférieur ou égale à 3 fois le SMIC)
2 : Salaire de référence (revenu annuel brut, y compris la part variable / 13ème mois, hors prime d’ancienneté pour les mensuels)

La CFTC se satisfait du geste du Groupe mais déplore cependant que cette prime ne soit pas concertée et qu’elle ne couvre pas au moins la population éligible aux dispositions de défiscalisation1.

La CFTC Thales vous souhaite de joyeuses fêtes …

Cadrage des NAO 2019 – mardi 18 décembre 2018

La DRH Groupe a organisé 2 réunions relatives à la lettre de cadrage des NAO 2019. La 3ème réunion aura lieu début janvier 2019.

La CFTC a défendu notamment la prime de Noël ainsi que l’harmonisation du taux des parts variables dans toutes les sociétés du Groupe.

Remise des Prix « Bourse Thales Education » 2018 ce 27 novembre

Ce prix qui offre à chaque lauréat (une vingtaine par an) une somme de 2 200 € et un tutorat assuré par un collaborateur Thales, existe depuis 2015.

En signant l’accord Groupe sur l’Évolution de la Croissance et l’Emploi, la CFTC, CFE-CGC et CGT ont permis de prolonger cette initiative au-delà de 2017.

Il est ouvert aux étudiants préparant un BEP, CAP, Bac Professionnel, BTS, DUT, Licence ou Master effectuant un stage ou un apprentissage dans l’une des entité juridiques du Groupe) et a déjà distingué 66 lauréats dont la grande majorité (53) sont restés dans le Groupe jusqu’à aujourd’hui.

Les trois organisation signataires de l’accord et la Direction de Thales ont sélectionnés d’un commun accord, lors d’une réunion paritaire du 6 novembre, les lauréats 2018 parmi les 132 dossiers de candidatures reçus.

La cérémonie de remise de ce prix aura lieu au siège de Thales le 27 novembre lors d’une journée d’accueil des lauréats 2018  en présence des représentants de la Direction et des 3 organisations syndicales signataires.

CIE : places disponibles pour les colonies d’hiver et de printemps 2019

Retrouvez les places disponibles pour les colonies d’hiver et de printemps 2019 :

Assemblée générale du CIE Thales

L’Assemblée Générale des Comités adhérents du CIE THALES se tiendra les 29 et 30 novembre 2018 à Rungis.

TEMPS PARTIEL AMÉNAGÉ POUR TOUS

Utilisation des droits à CET pour financer un passage à temps partiel.

L’accord groupe CET permet à chaque salarié d’utiliser ses jours épargnés dans son CET pour un passage à temps partiel pour convenance personnelle sur tout ou partie de l’année.

Le salarié doit accumuler un nombre de jours au moins égal à 10 pour utiliser son compte épargne temps.

Toute utilisation en temps du CET devra par ailleurs mobiliser au moins cinq jours épargnés.

CET : NOUVELLES CONTRAINTES

Pas de possibilité de prendre ses jours de CET avant d’avoir liquidé ses congés.

Désormais, il n’est pas possible de prendre des jours de CET si le salarié n’a pas liquidé ses RTT individuelles et l’intégralité des congés payés sur l’exercice en cours.

Pour la CFTC, ce n’est pas l’esprit de l’accord et nous demanderons des explications à la Direction.

AIDE AUX JEUNES EN SITUATION DE HANDICAP

Bourse Thales « Éducation Handicap » de 2200 € annuel.

Thales propose chaque année 10 bourses de 2200 € pour accompagner le développement professionnel des jeunes en situation de handicap dans leur formation diplômante (Bac pro, ingénieur, Master 2, Thèse, Bac + 2). Une commission paritaire est mise en place dans le cadre de l’Accord Handicap afin d’examiner la délivrance de ces bourses.

Contact : votre responsable des ressources humaines ou l’équipe CFTC de votre établissement.

Aide à hauteur de 1500 € pour un enfant à charge en situation de handicap

Sur présentation de justificatifs, le Groupe participera aux dépenses engagées pour le suivi d’actions de formations diplômantes à hauteur de 1500 € par année scolaire maximum pour chaque enfant à charge en situation de handicap de salariés Thales.

Acceptation systématique du télétravail pour un salarié en situation de handicap

Dans le cadre de l’accord groupe sur le télétravail, ce mode d’organisation sera examiné avec un apriori positif pour chaque salarié en situation de handicap le demandant, quel que soit l’accord de télétravail de la société concernée. Le nombre de journées par semaine sera au maximum de deux jours. Toutefois, pour des situations particulières, et après avis du médecin du travail, ce nombre pourra être supérieur. Dans tous les cas, un avenant au contrat de travail sera rédigé.

AIDE AU LOYER POUR LES APPRENTIS

Les apprentis peuvent bénéficier de 100 € mensuel d’aide pour leurs loyers.

Action Logement est un organisme paritaire gérant paritairement la Participation des Employeurs à l’Effort de Construction (PEEC), versée par toutes les entreprises du secteur privé d’au moins 20 salariés.

Action logement donne 100 € mensuel pendant 36 mois maximum pour aider à régler les loyers de jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.

Pour en bénéficier, il faut avoir moins de 30 ans et percevoir un salaire inférieur ou égal au SMIC.

La demande peut être faite dans les six premiers mois de la formation ou à la date anniversaire du début de l’apprentissage.

Contactez-nous pour en savoir plus ou l’assistante sociale.