Accord sur la représentation élue du personnel

Cet accord, négocié en 2018, a pour objectif d’intégrer chez Thales les évolutions récentes de la loi. Ces évolutions conduisent à une réduction du nombre d’élus, mais surtout à une concentration des mandats électifs, puisque les 3 instances actuelles que sont le CE, le CHSCT et les DP sont remplacées par une seule : le Comité Social et Economique (CSE).

Ceci risque de réduire la capacité d’action des futurs élus, mais dépendra bien sûr de l’attitude de la DRH dans la mise en pratique de la nouvelle organisation après les élections prochaines.

Malgré ces inquiétudes, la CFTC, fidèle à sa ligne d’action fondée sur le dialogue, a signé cet accord en décembre 2018 (de même que les autres syndicats représentatifs), car il est meilleur que l’application stricte de la loi qui aurait été imposée faute d’accord, en particulier nous avons obtenu la création de représentants de proximité et la participation des suppléants aux réunions de préparation.

HUMANIS – Dégressivité de l’allègement de cotisations pour les salariés partant en retraite

Depuis 2011, les salariés du Groupe, partant en retraite et optant pour les régimes « Vanoise » ou « Bigorre », bénéficient d’un allègement des cotisations « soins de santé ». Cet allègement correspond à 90€ mensuel pour une cotisation familiale et 60€ pour une cotisation individuelle. A l’unique condition d’avoir signé le contrat au plus tard dans le mois qui suit le départ à la retraite. Et cela pendant 5 ans.

L’avenant 13 de l’accord sur les dispositions sociales (*)  vient d’apporter la modification suivante : A compter du 1er janvier 2019, le budget global de l’allègement reste le même mais il est mis en place une dégressivité sur 5 ans, sous réserve que chaque année le régime des actifs en permette le financement, et s’établit comme suit :

1ère année

2ème année

3ème année

4ème année

5ème année

Individuelle

110 €

85 €

60 €

35 €

10 €

Familiale

160 €

125 €

90 €

55 €

20 €

(*) publié sous https://www.cftcthales.fr/accords-groupe

Prime exceptionnelle Thales

Le Groupe Thales a décidé d’une façon unilatérale de verser une prime exceptionnelle. Sont concernés, les salariés inscrits (hors ALD), y compris les apprentis et les CDD.
Cette prime nette, non catégorielle, n’est ni imposable1ni chargée1. Elle sera versée sur la paie de janvier et sera octroyée selon 4 tranches de salaires de références (SDR2):

  • SDR2   <= 20 300 € / an                                => Prime = 650€
  • SDR2   > 20 300 € / an et <= 30 000 € / an   => Prime = 500€
  • SDR2   > 30 000 € / an et <= 40 000 € / an   => Prime = 400€
  • SDR2   > 40 000 € / an et < 44 000 € / an     => Prime = 350€

1 : Sur la base de la recommandation du Gouvernement (Salaire inférieur ou égale à 3 fois le SMIC)
2 : Salaire de référence (revenu annuel brut, y compris la part variable / 13ème mois, hors prime d’ancienneté pour les mensuels)

La CFTC se satisfait du geste du Groupe mais déplore cependant que cette prime ne soit pas concertée et qu’elle ne couvre pas au moins la population éligible aux dispositions de défiscalisation1.

La CFTC Thales vous souhaite de joyeuses fêtes …

Cadrage des NAO 2019 – mardi 18 décembre 2018

La DRH Groupe a organisé 2 réunions relatives à la lettre de cadrage des NAO 2019. La 3ème réunion aura lieu début janvier 2019.

La CFTC a défendu notamment la prime de Noël ainsi que l’harmonisation du taux des parts variables dans toutes les sociétés du Groupe.

Remise des Prix « Bourse Thales Education » 2018 ce 27 novembre

Ce prix qui offre à chaque lauréat (une vingtaine par an) une somme de 2 200 € et un tutorat assuré par un collaborateur Thales, existe depuis 2015.

En signant l’accord Groupe sur l’Évolution de la Croissance et l’Emploi, la CFTC, CFE-CGC et CGT ont permis de prolonger cette initiative au-delà de 2017.

Il est ouvert aux étudiants préparant un BEP, CAP, Bac Professionnel, BTS, DUT, Licence ou Master effectuant un stage ou un apprentissage dans l’une des entité juridiques du Groupe) et a déjà distingué 66 lauréats dont la grande majorité (53) sont restés dans le Groupe jusqu’à aujourd’hui.

Les trois organisation signataires de l’accord et la Direction de Thales ont sélectionnés d’un commun accord, lors d’une réunion paritaire du 6 novembre, les lauréats 2018 parmi les 132 dossiers de candidatures reçus.

La cérémonie de remise de ce prix aura lieu au siège de Thales le 27 novembre lors d’une journée d’accueil des lauréats 2018  en présence des représentants de la Direction et des 3 organisations syndicales signataires.

CIE : places disponibles pour les colonies d’hiver et de printemps 2019

Retrouvez les places disponibles pour les colonies d’hiver et de printemps 2019 :

Assemblée générale du CIE Thales

L’Assemblée Générale des Comités adhérents du CIE THALES se tiendra les 29 et 30 novembre 2018 à Rungis.

TEMPS PARTIEL AMÉNAGÉ POUR TOUS

Utilisation des droits à CET pour financer un passage à temps partiel.

L’accord groupe CET permet à chaque salarié d’utiliser ses jours épargnés dans son CET pour un passage à temps partiel pour convenance personnelle sur tout ou partie de l’année.

Le salarié doit accumuler un nombre de jours au moins égal à 10 pour utiliser son compte épargne temps.

Toute utilisation en temps du CET devra par ailleurs mobiliser au moins cinq jours épargnés.

CET : NOUVELLES CONTRAINTES

Pas de possibilité de prendre ses jours de CET avant d’avoir liquidé ses congés.

Désormais, il n’est pas possible de prendre des jours de CET si le salarié n’a pas liquidé ses RTT individuelles et l’intégralité des congés payés sur l’exercice en cours.

Pour la CFTC, ce n’est pas l’esprit de l’accord et nous demanderons des explications à la Direction.