Ce Conseil d’Orientation et de Suivi du PERCO est présidé par Pierre Groisy, DRH France (COS en conférence téléphonique).
Voici les principales informations : Continuer la lecture Conseil d’orientation et de suivi du PERCO – Mardi 9 février 2016
Commission paritaire action logement Thales-GIC – Lundi 8 février 2016
Bilan du locatif 2015
156 baux signés qui se décomposent comme suit par typologie :
- 95 pour l’attribution de logements sociaux,
- 29 dans le cade de la mobilité,
- 12 dans le cadre de droits de suite,
- 20 dans des résidences temporaires (jeunes actifs).
Continuer la lecture Commission paritaire action logement Thales-GIC – Lundi 8 février 2016
Bulletin de paie de janvier 2016
Suite à la mise en place du nouveau régime frais de santé (Cf http://www.cftcthales.fr/category/sante-et-prevoyance/), les cotisations à ce régime sont modifiées et deviennent :
Cotisation globale : 3,52% TA + 2,44% TB.
| Répartition des cotisations | Employeur | Salarié |
| Salarié ne relevant pas de l’AGIRC | 55% | 45% |
| Salarié relevant de l’AGIRC | 50% | 50% |
Pour les salariés il y deux cas de figure (voir les lignes 045 et 046 de votre bulletin de paie de janvier 2016 et les lignes 021 et 023 de vos bulletins de 2015) :
- vos cotisations diminuent : tout va bien, votre net à payer augmente !
- vos cotisations augmentent, et votre brut a dû augmenter aussi pour maintenir votre net à payer.
Toutefois il y a eu quelques erreurs, en particulier pour des salariés à temps partiel, et la DRH s’est engagée à corriger ces erreurs sur la paie de février.
Commission paritaire Thales-Humanis – Jeudi 4 février 2015
Cette réunion est animée par Pierre Groisy, DRH France, Mylène Bauzon, Humanis, et Philippe de Tartas, OCIRP.
Problèmes en cours
Les représentants du personnel regrettent qu’à part leurs propres tracts, il n’y ait pas de communication au salariés sur le nouveau contrat des frais de santé. => Humanis a préparé une lettre d’information qui sera prochainement envoyée aux salariés.
18 000 salariés sont concernés par une hausse de cotisation au régime frais de santé. Normalement cette hausse de cotisation est compensée par une hausse du salaire brut mais il y a eu quelques dysfonctionnements, en particulier pour des salariés à temps partiel, qui seront corrigés en février.
En fin d’année, il y a eu beaucoup d’appels, d’où des renvois de certains de ces appels vers un autre centre Humanis qui n’a pas toujours donné des réponses appropriées aux assurés Thales !
Résultats 2015 estimés du régime frais de santé
| 2013 | 2014 | 2015 | |
| Résultat | 2 960 358 € | 1 718 242 € | 2 126 107 € |
| Ratio technique | 94,2% | 96,7% | 96,0% |
Pour l’optique, nous observons une augmentations du nombres d’actes mais une diminution des frais réels, diminution due à une meilleure utilisation (29%) du réseau d’opticiens Itelis. Les frais réels moyens sont de 142 € dans le réseau Itelis et de 245 € hors réseau.
Frais de santé des retraités
Les prestations du régime Vanoise ont été alignées sur celles des actifs.
Les adhérents au régime Estérel ont été basculés sur le régime Bigorre.
Régime dépendance
9 rentes sont en cours de versements dont deux pour des dépendances survenues en 2015.
L’assistance dépendance est redéfinie avec deux volets :
- pour les aidants : des actions de prévention de l’épuisement de l’aidant, es actions en situation de crise (hospitalisation de l’aidant…)
- pour les assurés dépendants : une assistance préventive et des actions en situation de crise (sortie d’hospitalisation…)
Évolutions du contrat
Réseau Itelis
Le réseau Itelis peut être étendu :
- aux frais dentaires
- aux audioprothésistes (ceci est une demande permanente de la CFTC. Cf. Réunion du 8 juillet 2015).
Le problème pour Humanis est de rééditer les carte Tiers payant !
Noémisation des Indemnités Journalières
Cette Noémisation permettra l’automatisation de la transmission des décompte d’IJ et le paiement plus rapide.
A l’unanimité, nous approuvons cette évolution qui prendra effet dans quelques semaines.
Commission paritaire Thales-Humanis – Jeudi 4 février 2015 (CFTC)
Cette réunion est animée par Pierre Groisy, DRH France, Mylène Bauzon, Humanis, et Philippe de Tartas, OCIRP.
Consultez le [ddownload id= »625″ text= »support de présentation d’Humanis »].
Problèmes en cours
Les représentants du personnel regrettent qu’à part leurs propres tracts, il n’y ait pas de communication au salariés sur le nouveau contrat des frais de santé. => Humanis a préparé une lettre d’information qui sera prochainement envoyée aux salariés.
18 000 salariés sont concernés par une hausse de cotisation au régime frais de santé. Normalement cette hausse de cotisation est compensée par une hausse du salaire brut mais il y a eu quelques dysfonctionnements, en particulier pour des salariés à temps partiel, qui seront corrigés en février.
En fin d’année, il y a eu beaucoup d’appels, d’où des renvois de certains de ces appels vers un autre centre Humanis qui n’a pas toujours donné des réponses appropriées aux assurés Thales !
Résultats 2015 estimés du régime frais de santé
| 2013 | 2014 | 2015 | |
| Résultat | 2 960 358 € | 1 718 242 € | 2 126 107 € |
| Ratio technique | 94,2% | 96,7% | 96,0% |
Pour l’optique, nous observons une augmentations du nombres d’actes mais une diminution des frais réels, diminution due à une meilleure utilisation (29%) du réseau d’opticiens Itelis. Les frais réels moyens sont de 142 € dans le réseau Itelis et de 245 € hors réseau.
Frais de santé des retraités
Les prestations du régime Vanoise ont été alignées sur celles des actifs.
Les adhérents au régime Estérel ont été basculés sur le régime Bigorre.
Régime dépendance
9 rentes sont en cours de versements dont deux pour des dépendances survenues en 2015.
L’assistance dépendance est redéfinie avec deux volets :
- pour les aidants : des actions de prévention de l’épuisement de l’aidant, es actions en situation de crise (hospitalisation de l’aidant…)
- pour les assurés dépendants : une assistance préventive et des actions en situation de crise (sortie d’hospitalisation…)
Évolutions du contrat
Réseau Itelis
Le réseau Itelis peut être étendu :
- aux frais dentaires
- aux audioprothésistes (ceci est une demande permanente de la CFTC. Cf. Réunion du 8 juillet 2015).
Le problème pour Humanis est de rééditer les carte Tiers payant !
Noémisation des Indemnités Journalières
Cette Noémisation permettra l’automatisation de la transmission des décompte d’IJ et le paiement plus rapide.
A l’unanimité, nous approuvons cette évolution qui prendra effet dans quelques semaines.
Conseil de surveillance des fonds du PERCO – Mardi 2 février 2016
Cette réunion est présidée par Pierre Groisy, DRH France.
Voici les principales informations à retenir :
Pour simplifier la vision des salariés il est décidé :
- Pour le PEG et le PERCO la fusion du fonds « Epargne Dynamique Thales » dans le fonds « Epargne Solidaire Dynamique Thales », il n’y aura donc plus qu’une seule formule pilotée dans le PERCO qui sera utilisée, par défaut, pour 50% de la participation,
- Pour le PERCO la fusion du fonds « Thales Actions ISR » dans le fonds « Thales Actions Internationales ». Ce nouveau fonds s’appellera « Thales Actions EuroMonde ». Il sera constitué de 50% de fonds ISR et de 15% de fonds dédiés aux PME/PMI (ceci permet de réduire la taxe forfait social).
Pour tous les fonds, les frais de gestion seront financés :
- Par Thales pour les fonds du PEG détenus par les salariés (part A).
- Par le fonds pour les fonds du PERCO détenus par les salariés et pour tous les fonds détenus par les retraités Thales (part B).
- Par le fonds pour tous les fonds détenus par des salariés de Thales partis (part C).
Les frais pour les parts A et B seront identiques et fortement négociés par Thales.
Pour la part C les frais seront simplement inférieurs à ceux pratiqués dans le domaine public.
Toutes ces modifications nécessitent l’accord du Conseil d’Orientation et de Suivi (COS) du PERCO et de l’AMF, la modification de nombreux documents et des avenants d’accords à signer. Elles se feront donc dans quelques mois.
Négociation groupe sur les instances représentatives du personnel – Mardi 2 février 2016
Cette réunion est présidée par Pierre Groisy, DRH France.
Sociétés Thales de moins de 300 salariés
La loi prévoit maintenant la fusion des CE et des DP pour les sociétés de moins de 300 salariés alors qu’avant c’était pour les sociétés de moins de 200 salariés. Les CE et DP sont remplacés par une DUP (Délégation Unique du Personnel).
Il y a six sociétés concernés chez Thales : TAEM, TLCD, Thales Gérac, Thales Seso, Thales Cryogénie et TU (tant que la fusion avec TGS n’est pas faite).
Il n’y aura pas de changement du nombre d’élus.
Le CHSCT sera intégré dans la DUP (à la prochaine élection ou à la suivante ? la loi autorise ce décalage).
Autres sociétés du groupe Thales
Les organisations syndicales sont contre la fusion des CE, DP et CHSCT. Par contre la Direction pourra les réunir pour ne faire qu’une seule information par société.
Nous passerons de 17 consultations annuelles à trois consultations annuelles sur les thèmes suivants :
- Orientations stratégiques en avril,
- Situation économique et financière en septembre avec une consultation partielle en juin,
- Politique sociale en décembre avec un consultation partielle en juin et en septembre.
L’expertise sera unique pour ces trois thèmes avec des rapports intermédiaires.
Un accord cadre au niveau du groupe Thales, regroupant ces différents points, va être proposé par la Direction.
Négociation groupe sur les administrateurs salariés – Mardi 2 février 2016
Cette réunion est présidée par Pierre Groisy, DRH France.
Pour Thales S.A.
Compte tenu de la nouvelle loi (LSE du 14/06/13) les administrateurs peuvent être soit élus par collège soit désignés globalement en fonction de la photo de la représentativité à la date de la désignation.
La CGT et la CFTC sont pour une élection.
La CFDT et la CGC sont pour une désignation.
La CFDT et la CGC étant ensemble majoritaires, ce sera une désignation et nous aurons donc un administrateur CFDT et un administrateur CGC à partir de fin novembre 2016. C’est un recul de la démocratie !
La durée des mandats sera de quatre ans et non plus de six ans et les administrateurs devront abandonner tous leurs autres mandats syndicaux.
Pour les sociétés du groupe Thales
La loi ne prévoit rien. La Direction est favorable au maintien des administrateurs salariés.
Les organisations syndicales sont favorables au cumul du mandat d’administrateur avec les mandats syndicaux. La Direction doit apporter une réponse sur ce point.
De plus il faut définir les moyens de communication entre les administrateurs salariés et les salariés.
Réunion intersyndicale – Lundi 1er février 2016 (CFTC)
Présents : CFDT, CGC, CGT, CFTC (GB, FP, JC).
Voici une synthèse de cette réunion :
NAO
Trop tôt pour une action commune, des sociétés n’ont pas encore eu leur réunion avec les chiffres de leur Direction (TCS en particulier).
Il manque un élément déclencheur pour sensibiliser les salariés.
La plupart des sociétés commence à 2,2%. Dans ces conditions pourquoi ne pas demander une NAO au siège pour l’ensemble du groupe pour l’année prochaine..
Nouvel accord (Accord Groupe sur l’Évolution de la Croissance et de l’Emploi)
Pas de négociation sur le nouvel accord tant qu’il n’y a pas de réponses aux demandes préalables.
Négociation pour l’élection des administrateurs de Thales SA – Mardi 26 janvier 216
La direction propose que les administrateurs salariés ne soient plus élus par les salariés mais désignés par les organisations syndicales en fonction de leur représentativité.
A Thales SA, il y a deux administrateurs salariés, un pour le collège mensuels et un pour le collège cadres.
Avec la représentativité actuelle, ces deux sièges reviendraient à la CFDT.
La CFDT est favorable à la proposition de la direction. De façon inexplicable, la CFE-CGC est également favorable à cette proposition. La CGT y est fermement opposée et la CFTC est très réservée.
Nous rappelons que Denis Ranque avait fortement réduit le nombre d’administrateurs salariés.
Il est sous-entendu que la mesure décidée concernerait aussi les autre sociétés anonymes du groupe.