Archives des catégories : A faire ou à savoir

A faire ou à savoir en septembre

Posté le par

Cumul temps partiel et retraite progressive

Les DRH du groupe se sont réunis et ont harmonisé leurs positions : dans toutes les sociétés du groupe, il est possible de cumuler le temps partiel, dont le temps partiel senior, et la retraite progressive.

Deux conditions : être à temps partiel (≤ 80%) et avoir au moins 60 ans.

Pour plus de renseignements :

Formations de développement personnel

Au cours de votre EDP, vous pouvez demander des formations de développement personnel. Exemples :

  • Comment améliorer sa qualité de vie au travail ;
  • Préserver son capital santé au travail…

Aide de 1 500 € pour la scolarité d’un enfant handicapé

Thales accorde une aide annuelle de 1 500 € pour la scolarité ou les études d’un enfant handicapé.
Les documents demandés sont le certificat de scolarité, l’attestation de handicap et un RIB (pas de justificatif de frais de scolarité).

Pour plus de renseignements :

Aide au loyer pour les apprentis : Mobili-jeune

Le GIC, organisme choisi par Thales pour les aides au logement des salariés, donne 100 € / mois de subventions pendant 36 mois maximum pour réduire les loyers de jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation. Cette intervient dans la limite des frais de loyer restant à charge après prise en compte de l’APL.

Les conditions sont :

  • salaire ≤ SMIC ;
  • moins de 30 ans ;
  • demande faite dans les 6 premiers mois de la formation (ou à la date anniversaire du début de l’apprentissage).

Nota : Cette aide Mobili-jeune concerne tous les apprentis dès lors que leur entreprise cotise au 1% Logement.

Vos contacts :

Vérifier vos points retraites complémentaires

Vos points retraites peuvent être consultés dans votre espace client Humanis retraite : https://espace-particuliers.humanis.com

Il peut y avoir des erreurs, en particulier :

  • Une année récente manquante, par exemple 2013 ;
  • Des années avec des points AGIRC mais pas de points ARRCO
  • …

Vos contacts :

Frais d’optique pour les mineurs

Itelis semble mal programmé pour les frais d’optique des enfants mineurs des salariés Thales : vérifiez que votre prise en charge est conforme au contrat Thales.

Pour plus de renseignements ::

Mémento fiscal à l’usage des salariés de Thales – 31 mai 2016

Posté le par

Ce mémento précise quatre points spécifiques aux salariés Thales.

Vérifier le net fiscal de son salaire Thales

Connaître son net fiscal 2015 : Consultez votre bulletin de novembre 2015.

Vérifier sa déclaration d’impôts : Vérifiez le montant en 1AJ, 1BJ… et le « Détail des revenus connus de l’administration »

Déclarer sa cotisation syndicale

Nota : Les cotisations syndicales donnent droit à un crédit d’impôt égal à 66% de la cotisation.

Déclarer sa cotisation syndicale : Écrire le montant en 7AC, 7AE ou 7AG.

Déduire l’aide du CE à l’achat des CESU

Nota : L’avantage fiscal est limité aux sommes effectivement supportées par le salarié employeur.

Connaître le montant de l’aide du CE : Demandez au CE votre attestation CESU.

Corriger sa déclaration : Corrigez le montant 7DB, 7DF ou 7DD en déduisant l’aide reçue du CE pur les CESU.

Déclarer le montant de l’abondement reçu sur le PERCO

Nota : L’abondement est exonéré d’impôt sur le revenu mais intervient dans le plafond de déduction de cotisations aux régimes de retraite complémentaire.

Connaître son abondement : Consultez soit votre bulletin de paie de mars ou avril 2016, votre relevé de compte au 31/12/2015 sur le site internet Amundi, le montant de l’abondement se trouve à la rubrique « Focus sur l’abondement brut perçu en 2015 ».

Déclarer son abondement : Reportez ce montant en 6QS, 6QT ou 6QU. Pour accéder à ces champs, sur a page « Sélectionnez ci-dessous les rubriques que vous souhaitez faire apparaître » cochez la rubrique « Charges déductibles (pensions alimentaires…), charges et pensions diverses ».

Lundi de Pentecôte ou Journée de solidarité

Posté le par

La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire sans rémunération supplémentaire. La loi fixe la durée de travail de cette journée à 7 heures. Cf. http://travail-emploi.gouv.fr/droit-du-travail/temps-de-travail-et-conges/temps-de-travail/article/la-journee-de-solidarite

Conséquence pour ceux qui travaillent le lundi de Pentecôte : la durée de cette journée est de 7 heures.

Ceux qui seront en congé ou RTT ce Lundi de Pentecôte décalent de fait leur journée de solidarité et devront, pour l’une de leurs journées de travail, travailler 7 heures.

Nous rappelons qu’au titre de cette journée de solidarité, les entreprises paient une taxe sur les salaires de 0,3%. Nous faisons un rapide calcul : le temps de travail annuel est 1708 heures (1701 heures + 7 heures de solidarité). 1708 * 0.3% = 5,12 heures. Conclusion : La journée de solidarité fait gagner au moins 2 heures de travail gratuit à l’employeur !

Bulletin de paie de janvier 2016

Posté le par

Suite à la mise en place du nouveau régime frais de santé (Cf http://www.cftcthales.fr/category/sante-et-prevoyance/), les cotisations à ce régime sont modifiées et deviennent :

Cotisation globale : 3,52% TA + 2,44% TB.

Répartition des cotisations Employeur Salarié
Salarié ne relevant pas de l’AGIRC 55% 45%
Salarié relevant de l’AGIRC 50% 50%

Pour les salariés il y deux cas de figure (voir les lignes 045 et 046 de votre bulletin de paie de janvier 2016 et les lignes 021 et 023 de vos bulletins de 2015) :

  • vos cotisations diminuent : tout va bien, votre net à payer augmente !
  • vos cotisations augmentent, et votre brut a dû augmenter aussi pour maintenir votre net à payer.

Toutefois il y a eu quelques erreurs, en particulier pour des salariés à temps partiel, et la DRH s’est engagée à corriger ces erreurs sur la paie de février.

Notices frais de santé 2016

Posté le par

Humanis diffuse :

  • la [ddownload id= »647″ text= »notice 2016 sur les frais de santé des salariésThales »],
  • la [ddownload id= »654″ text= »notice 2016 sur la prévoyance des salariés Thales »],
  • la [ddownload id= »657″ text= »notice 2016 sur les frais de santé des ex salariés Thales »],
  • la [ddownload id= »652″ text= »notice 2016 sur les frais de santé Vanoise des retraités Thales »],
  • la [ddownload id= »649″ text= »notice 2016 sur les frais de santé Bigorre des retraités Thales »],
  • la [ddownload id= »651″ text= »notice 2016 sur les frais de santé Armorique des retraités Thales »],
  • les [ddownload id= »653″ text= »cotisations 2016 aux frais de santé des retraités Thales »].

Nous rappelons que le contrat des frais de santé des salariés du groupe Thales a été revu en profondeur pour le rendre « responsable » au sens de la loi.